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福利待遇相关说明
我公司的薪酬分配突出岗位要素,与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩,随本单位经济效益的提高逐步增长。
一、福利待遇: 
1、基本工资:试用期1800-2500元/月,转正后起薪3000元/月;
2、各种奖金加生活津贴补助;
3、五险一金(转正后);
4、节日礼物;
5、每月工作满26天为全勤,并有年休假、国家法定假、事假、婚假、产假等;
6、话费、差旅费及其他公费报销;

二、工资的支付:
1、公司按月以现金支付员工工资,或委托银行代发。单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
2、公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
3、公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金,职工可以办理住房公积金贷款。
4、公司为员工办理大病医疗救助保险,解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。
5、公司为员工办理补充工伤保险,大幅度提高工伤职工的工伤待遇。
6、公司为生育的女职工提供带薪产假,并报销生育时的相关费用。
7、公司依法为员工提供各种带薪假期:年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。
8、公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
9、公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。